Personalo paieška – atima daug laiko

Personalo paieškaKiekvienos kompanijos svajonė – turėti atsidavusį, lojalų ir profesionalų kolektyvą. Deja, tačiau retam pasiseka surasti lyderius, turinčius visas šias savybes. Norint rasti tokius darbuotojus, reikia įdėti ir nemažai pastangų ir laiko, faktas tas, kad net ir įdėjus tiek darbo, paieška ne visada atsiperka.

Kokiomis savybėmis pasižymi profesionalūs darbuotojai?

  1. Lojalumu;
  2. Mandagumu;
  3. Etiškumu;
  4. Sąžiningumu;
  5. Mokėjimu bendradarbiauti, dirbti komandoje;
  6. Darbuotojas privalo atrodyti estetiškai;
  7. Geras darbuotojas privalo visada norėti tobulėti ir stengtis tai daryti: dalyvauti įvairiose mokymuose, seminaruose, skaityti profesines knygas ir domėtis naujovėmis, vykstančiomis pasaulyje.

Kaip surasti visas šias savybes turintį darbuotoją?

Personalo paieška – daug laiko atimanti veikla. Tačiau, vis populiarėjantis būdas – darbuotojų paieškos kompanijos. Šios kompanijos atlieka visą sunkiausią darbą – suranda lūkesčius atitinkantį darbuotoją ir taip sutaupo įmonės, ieškančios darbuotojo, laiką.

Personalo paieškos įmonės, teikiančios šias paslaugas, vykdo atranką keliais etapais, po kurių atrenkamas vienas ir pats geriausias kandidatas.

Etapai:

  1. Susitikimas su klientais, ieškančiais darbuotojo. Išsiaiškinami įmonės lūkesčiai ir reikalavimai, į kuriuos reikia atsižvelgti ieškant darbuotojo.
  1. Antras etapas – personalo paieška. Šis etapas vyksta visais įmanomais komunikavimo būdais. Kandidatai ieškomi internete, skelbimuose gatvėje ir laikraščiuose, televizijos ar radijo pagalba. Įmonės, teikiančios personalo paieškos paslaugas, stengiasi visais įmanomais būdais pasiekti potencialius darbuotojus.
  1. Trečias etapas yra personalo atranka. Personalas atrenkamas, atsižvelgiant į darbuotojo laukiančios įmonės iškeltus reikalavimus.
  1. Išrinktas kandidatas supažindinamas su darbovietės veikla, jos darbuotojais.
  1. Pasirašoma darbo sutartis.

Tam, kad būtų atrinktas profesionalas, privalo praeiti visi etapai, negalima nei vieno praleisti. Juk lyderis įmonėje – verslo sėkmė, todėl geram darbuotojui privaloma skirti laiko tiek jo ieškant, tiek jį mokinant, niekada negailėti mokėti gerų pinigų, kurių jis ir nusipelnė.

Tagged , , . Bookmark the permalink.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *