Patarimai kaip darbo skelbimai gali padėti surasti tinkamą darbuotoją

darbuotojasNaujo darbuotojo paieška yra iššūkis ne vienam vadovui. Atsiradus vakansijai ar įvedant naują poziciją susiduriame su dilema – ieškoti patiems ar pasitikėti įdarbinimo tarpininkavimo paslaugas teikiančiomis įmonėmis? Toliau aprašyti patarimai leis greičiau ir lengviau surasti gerą darbuotoją, jeigu nusprendėte ieškoti patys.

Pirmiausia darbo skelbimai turi būti kokybiški – tinkamai parašyti, su aiškiais reikalavimais ir gerai iškomunikuotu darbo aprašymu. Tačiau ieškant naujo darbuotojo ir priimant, kad darbo skelbimas yra geras ir pritraukiantis tikslinius kandidatus, kitas esminis aspektas – platus informacijos paskleidimas, t.y. darbo vietos reklama.

Ieškant naujo darbuotojo pabandykime vadovautis  piltuvėlio principu. Juo teigiama, kad kuo daugiau potencialių darbuotojų kontaktų surasime, tuo didesnė tikimybė, kad iš jų atsiras labiausiai darbdavio lūkesčius atitinkantis kandidatas. Sutikite – geriau gauti penkiasdešimt gyvenimo aprašymų negu panašios arba tokios pat kokybės dešimt potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymų.

Toliau kalbant, Jūsų siūlomo darbo skelbimai turi būti kuo plačiau paskleisti, kuo labiau išreklamuoti, kuo matomesnėse pozicijose. Ieškantys naujų galimybių kvalifikuoti darbuotojai nuolat peržvelgia tik pirmuosius internetinių portalų, kuriuose talpinami darbo skelbimai, puslapius. Todėl būtina, kad Jūsų darbo skelbimas atsirastų pirmame puslapyje, geriausia – aukščiausiose pozicijose. Išsirinkime 3 – 5 daugiausiai lankomus portalus ir nepagailėkime investicijos į geriausias ir matomiausias skelbimų vietas. Taip pat papildomai išsirinkime nuo 5 iki 10 mažesnių lankomumo mažėjimo tvarka internetinių puslapių ir ten sudėkime savo siūlomo darbo skelbimus. Jeigu matomiausios pozicijos neužtikrinamos, darbo skelbimai turi būti nuolat atnaujinami arba perskelbiami iš naujo – kad pakiltų paieškoje. Pasinaudokime socialiniais tinklais – Facebook, LinkedIn, Google+. Nuolatinės žinutės užsifiksuos turimiems kontaktams ir jeigu ne jie kreipsis, tai parekomenduos pažįstamiems.

Darbo skelbimų reklama – taip vadinama pasyvi darbuotojo paieška, kai laukiama, kad kandidatas pats atsiųs gyvenimo aprašymą. Dabar atsiranda vis daugiau savo profesionalias paslaugas viešai siūlančių laisvai samdomų specialistų – „freelancer‘ių“. Tokio pobūdžio darbuotojai patys skelbiasi tam skirtame portale Telo.lt. Nauda ieškant „freelancer‘io šiame portale – aiškiai matomi profesiniai įgūdžiai,  galimybė peržiūrėti padarytus darbus.

Tikimės, kad šie trumpi patarimai padės Jums surasti atsakingą, profesionalų, tiesiog gerą darbuotoją kuris ženkliai prisidės prie verslo sėkmės.

Darbo paieškos Kaune

Kuo ilgiau ieškau darbo – tuo dažniau pradedu svajoti apie emigraciją ( evakuaciją ). Apie emigraciją, ne dėl to, kad nebūčiau patriotas, nesugebėčiau rasti darbo Lietuvoje ar pan ( juk sakoma, kad emigruoja tie, kurie tingi dirbti.). Tačiau žinau, kad emigrantai dirba daug sunkiau nei mes. Emigracija reikalinga tam, kad būtų pinigų, o pinigai, kad būtų vaikas, butas, automobilis..

darbas Kaune

[more…]

Darbo paieškos Kaune

Darbo ieškau antrą savaitę. Pirmoji nustebino skelbimų gausa. Išsiunčiau daug CV, sulaukiau skambučių, turėjau kelis pokalbius. Mėgstu pokalbius dėl darbo, nes bendrauti su žmonėmis įdomu ir malonu. Tačiau ar šiais laikais tikrai žmonės kvailesnių ieško ar tik aš ant tokių darbdavių užtaikiau? :)) Pokalbiai dėl darbo vyksta sklandžiai iki to momento, kai užduodu stebuklingą klausimą: “Koks gi atlyginimas, gerbiamieji? “… Tuomet prasideda kažkas neišpasakyto. Darbdavys nuleidžia akis, ir tyliai sako minimumas, o kai kurie drįsta ir mažiau uždirbti duoti. Na jau, na jau, dėkui už sugaištą laiką, viso gero. Geriau aš toliau rašysiu straipsnius, tvarkysiu SEO svetainėms ir svajosiu apie emigraciją…

Darbo skelbimų “tikslumas”

Darbo skelbimų kasdien perverčiu daug. Vartau juos ilgai ir nuobodžiai, kol randu ką nors tinkamo ir siunčiu CV, rašau motyvacinį, foto prisegu. Neatsiliepiu į skelbimus, kuriuos įdeda įdarbinimo agentūros. Kodėl? Teko turėti reikalų. “Susimokėk ir ieškosim tau darbo” sistema manes nevilioja. Labai daug skelbimų neturi konkrečios informacijos: atlyginimo, darbo sąlygų ( nuėjęs pokalbio sužinai, kad į vadybininko pareigas įeina pagalbinio darbininko, pardavėjo, web svetainės administratoriaus ir dar n darbų.) ir t.t. Tačiau to nesužinosi ir telefonu. Visa tai atsiskleidžia pokalbio metu, kada darbdavys pasakoja apie darbo pobūdį. Savotiškas laiko gaišimas, bet taip yra nevisur. Rimtą įmonė skelbimą įdeda konkretų ir tu jau gali spręsti tinki ar ne…

Ieškau darbo

Neesu išlepęs, teko dirbti gan įvairius darbus. Man neegzistuoja blogi ir geri darbai, tačiau egzistuoja blogos ir geros darbo sąlygos. Jei esate darbdavys ir  turite laisvą darbo vietą etatiniam lietuviui – susisiekite, pateiksiu CV ir galbūt atitiksiu Jūsų lūkesčius. Pažadu:

  • Nevėluoti į darbą daugiau nei viršininkas.
  • Nepritrupinti darbe maisto ir nepalikinėti pakuočių nuo jo.
  • Nemiegoti darbe, kai viršininkas mato.
  • Netingėti.
  • DIRBTI

O jei rimčiau tiktų pardavėjo – konsultanto, pardavimų vadybininko, internetinės svetainės administratoriaus ar pan. pareigos, tačiau galite siųlyti ir kitus variantus:

Manau, darbas turi būti tinkamai įvertintas, tad ir atlyginimas neturėtų būt minimumas. Didesnis atlyginimas motyvuoja rimčiau žiūrėti į pareigas ir geriau atlikti pavestas užduotis.

Kadangi antra savaitė dar tik prasidėjo aš tikiu, kad emigruot neteks ir darbą rasiu;)

Beje, kokius žinote populiaresnius darbo skelbimo puslapius?